Index égalité Femmes / Hommes
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit une obligation pour l’employeur de prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cette analyse est diffusée conformément au décret du 8 janvier 2019, avant le 1er mars de chaque année.
L’index de la Sauvegarde 58 au titre de l’année 2025 est de 99 points sur 100.
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